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DiplômeMasterFilièreAudit - Comptabilité - GestionDurée2 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation initialeLe Master en Fiscalité est une formation de niveau supérieur qui prépare les étudiants à devenir des experts en matière de fiscalité, capable de comprendre, d’interpréter et d’appliquer les lois fiscales dans un environnement professionnel. Cette (...)
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DiplômeMasterFilièreAudit - Comptabilité - GestionManagement - AdministrationDurée2 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation initialeLes actions suivantes sont les enjeux de toute entreprise soucieuse de contribuer au développement durable : Fournir des produits et services conformes aux normes qualité, Accroître la satisfaction des clients, Améliorer la santé et la sécurité des (...)
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DiplômeMasterFilièreAudit - Comptabilité - GestionBanque - Finance - AssuranceDurée2 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation continueLe Master en Finance et Economie Appliquée – AAC, Comptabilité, Audit & Contrôle, de Rabat Business School vise à préparer des cadres de haut niveau spécialisés en comptabilité, finance, contrôle de gestion et audit des entreprises et des (...)
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DiplômeMasterFilièreAudit - Comptabilité - GestionManagement - AdministrationDurée2 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation continueLe Master sciences de gestion spécialité ingeniérie d’affaire est un programme à temps plein de 60 crédits divisé en deux années de deux semestres chacune. Le programme se termine par la soutenance d’un mémoire-stage. Les étudiants qui réussissent le (...)
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DiplômeMasterFilièreAudit - Comptabilité - GestionDurée2 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation continueLe DSGC confère le grade de master et ouvre la voie au stage d’expertise comptable. Il permet d’acquérir une formation approfondie préparant aux métiers de la comptabilité, du contrôle de gestion, de l’audit et de la finance.
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DiplômeMasterFilièreAudit - Comptabilité - GestionÉconomie - Droit - PolitiqueDurée2 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation continueLe Master 2 Fiscalité est un diplôme de niveau Bac +5 délivré par l’ISF. Ce Master est une formation approfondie orientée vers les métiers de la fiscalité. Il a une finalité professionnelle et s’inscrit dans l’évolution actuelle du monde des affaires (...)
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DiplômeMasterFilièreAudit - Comptabilité - GestionDurée2 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation continueMaster CCA « Le master comptabilité, contrôle de gestion et audit « CCA » constitue une formation complète pour l’exercice des métiers de comptabilité, du contrôle, de l’audit et du conseil dans le domaine de la fiscalité. Ce master est conçu selon (...)
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DiplômeMasterFilièreAudit - Comptabilité - GestionManagement - AdministrationDurée2 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation initialeLe parcours Master en Administration et Gestion des Entreprises permet de former de futurs professionnels capables de maîtriser les techniques administratives, comptables et fiscales, mais aussi en ressources humaines et qui seront en charge de (...)
Le diplôme (Bac+5) ou «Master» en Gestion Financière de l’Entreprise (GFE) a pour objectif la formation de futurs cadres professionnels capables de s’insérer rapidement et efficacement dans les métiers de management et en particulier les fonctions importantes de l’entreprise:
- Comptabilité
- Finance de l’entreprise
- Contrôle de gestion
- Audit (interne et audit externe)
- Aussi leurs différentes spécialisations et ce grâce à leurs compétences techniques et relationnelles acquises.
Objectifs
- Deux années de formation professionnalisant de spécialisation
- La durée du cursus du diplôme (Bac+5) ou «Master» en Gestion Financière de l’Entreprise (GFE) est de 2 années universitaires organisées en 4 semestres et pendant lesquels l’étudiant devra valider 24 module totalisant 120 heures au minimum dont la durée du stage à la 1ère année (Bac+5) ou «Master1» n’est pas comptabilisée
- Notre diplôme à finalité professionnelle, forme en deux années des spécialistes de la comptabilité, de l’audit, du contrôle de Gestion et de la finance de l’entreprise, Techniques comptables avancées (Comptabilité approfondie ,comptabilité de fusion), techniques financières avancées, contrôle de gestion et pilotage, audit, droit appliqué ,droit social, management, communication des affaires, , informatique appliqué à la gestion, logiciel métier de comptabilité et finance, digitalisation de l’entreprise et Soft Skills.
- Le grade de (Bac+5) ou «Master» obtenu en 1200 heures (24 modules à valider) d’enseignement centrés sur l'acquisition de compétences, réparties en 4 semestres est un grade professionnel composé de cours magistraux, de travaux dirigés , de travaux pratiques de recherches ,de projet professionnel personnalisé (PPP) et le projet de fin d’étude (PFE)
- Des mises en situation d'Apprentissage et d'évaluation (MSAE): études de cas, stages, PPP et PFE
- Le grade de (Bac+5) ou «Master» obtenu en1200 heures (24 modules à valider) d’enseignement centrés sur l'acquisition de compétences, réparties en 4 semestres est un grade professionnel composé de cours magistraux, de travaux dirigés , de travaux pratiques de recherches ,de projet professionnel personnalisé (PPP) et le projet de fin d’étude (PFE)
- Une préparation aux fonctions de cadre dans les fonctions supports des organisations, à l’entrepreneuriat (création et reprise d’entreprise).
- Une formation qui permet une insertion professionnelle rapide ou, poursuite d’étude spécialise ou poussée sectorielle.
Perspectives
Métiers :
En qualité de salarié, entrepreneur ou en freelance, vous serez en mesure d’exercer les métiers, ci-dessous, entres autres, soit directement ou suite à une première expérience professionnelle:
- Directeur des ressources humaines
- Responsable du personnel
- Chargée de gestion des expatriés
- Chef du service du personnel
- Coordinateur ressources humaines
- Directeur des relations sociales
- Directeur / Directrice du personnel
- Responsable administratif du personnel
- Responsable administratif et de gestion du personnel
- Responsable de l'administration du personnel
- Responsable de la gestion administrative du personnel
- Responsable de la gestion des Ressources Humaines
- Responsable de la gestion du personnel
- Responsable des relations du travail
- Responsable des relations sociales
- Responsable des Ressources Humaines RRH
- Responsable du personnel
- Responsable paie
- Responsable paie et administration du personnel
- Responsable rémunérations.
Comme il peut évoluer vers d’autres responsabilités avec expériences acquises ou formations spécialisées ou avancées comme Spécialisation approfondie, MBA, Doctorat professionnel ou académique en particulier Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, Digitalisation du capital humain, marketing du capital humain, formation continue, ingénierie de formation, e-CH, motivation et fidélisation du capital humain, responsabilité sociale ou autres options possibles.
Compétences développées
A l’issue de ses deux années de formation, notre lauréat aura acquis les compétences ci-dessous:
- Maitrise des outils techniques et prospectifs de gestion de ressources humaines
- Sens de l’anticipation et de la prospective
- Bonnes connaissances du droit du travail
- Bonne culture économique et financière
- Qualités relationnelles
- Sens de l’écoute
- Force de conviction
- Maitrise de la communication écrite et orale
- Efficacité à communiquer avec son environnement de travail direct, ses collègues et sa hiérarchie
- Animation de réunions
- Sens de la négociation
- Discrétion
- Maîtrise de l’anglais pour l’internationalisation
- Savoir synthétiser l’information
- Savoir faire preuve de rigueur et d’organisation.
Contenu de la formation
La durée du cursus du diplôme (Bac+5) en Management du Capital Humain (MCH) est de 2 années universitaires organisées en 4 semestres totalisant 24 modules pour un volume horaire de 900 heures au minimum sans compter la durée en heures des 2 stages de 22,5 semaines obligatoires tout en capitalisant 24 modules validés.
Chaque niveau annuel constitue une spécificité du programme et qui n’est autre que la convergence des spécificités du niveau considéré et celui du niveau inférieur aussi:
1ère année ou «Master 1» :
Ouverture avancée et spécialisation
2ème année ou «Master 2» :
Spécialisation approfondie et professionnalisation
Les enseignements sont dispensés par des spécialistes (intervenants professionnels, enseignants et enseignants chercheurs) et font l’objet d’une évaluation continue et /ou terminale qui peut prendre différentes formes: examen individuel écrit et/ou oral, travail de groupe, exposé, étude de cas, recherches, etc.
Conditions d'admission
La préparation du diplôme (Bac+5) ou «Master» en Management du Capital Humain (MCH) est possible selon les 4 modalités ci-dessous:
- En formation initiale: Présence à tous les cours ou à tout le cursus
- En formation continue: Cours répartis en cours du soir et weekend*
- Formation en alternance: Cursus réparti en formation initiale et présence à l’entreprise*
- Formation en e-Learning: Formation à distance modulaire en concertation avec la Direction Pédagogique.
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