Gestion Ressources Humaines

Cette formation permet d’acquérir et de développer trois grands types de compétences :

• Savoirs :
  • Acquérir la maîtrise des techniques de gestion spécialisées en GRH
  • Adopter un langage et une réflexion favorisant la faisabilité des projets sociaux dans les entreprises
  • Maitriser et appréhender la complexité de l’articulation entre la stratégie des entreprises et les politiques de GRH.
• Savoir Faire :
  • Concevoir une politique de GRH, viable économiquement, adaptée aux particularités de chaque entreprise et du personnel qui la compose, conformément aux règles légales et conventionnelles.
  • Mettre en oeuvre cette politique de GRH avec les différents acteurs.
  • Organiser et faire évoluer l’ensemble de la fonction RH par la création de procédures, de méthodes ou d’outils spécifiques et innovants.
• Savoir Être :
  • Savoir s'adopter aux contextes sociaux et économiques complexes afin d’engager des propositions d’action.
  • Développer des aptitudes de communication et de développement en ressources humaines pour réussir dans un Domaine d’Activité Stratégique donné.