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DiplômeLicenceFilièreÉconomie - Droit - PolitiqueDurée3 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation initialeLes objectifs de cette formation sont les suivants : Maitriser l’ensemble des dimensions de la fonction RH et de son contexte, afin d’assumer les responsabilités stratégiques et sociales de directeur des RH ; Piloter la stratégie et la politique RH (...)
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DiplômeLicenceFilièreÉconomie - Droit - PolitiqueDurée3 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation continueLes postes en GRH, en plus des connaissances managériales, exigent désormais une connaissance approfondie en droit social (droit du travail et de la sécurité sociale). Cette formation vous donne les outils et aptitudes nécessaires pour intégrer le (...)
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DiplômeLicenceFilièreÉconomie - Droit - PolitiqueDurée3 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation initialeA l’instar des grandes universités francophones de renom, l’UEIM a mis en place un programme en Sciences économique et de gestion qui met l’accent sur la professionnalisation de l’offre de l’enseignement supérieur.
Les postes en GRH, en plus des connaissances managériales, exigent désormais une connaissance approfondie en droit social (droit du travail et de la sécurité sociale). Cette formation vous donne les outils et aptitudes nécessaires pour intégrer le monde professionnel.
Perspectives
- Gestionnaire administratif
- Assistant ou Chargé de recrutement
- Gestionnaire de carrière
- Collaborateur gestion administrative
- Assistant gestion du personnel.
Contenu de la formation
- Droit du travail
- Droit de la sécurité sociale
- Gestion des relations sociales
- Processus de recrutement
- Développement personnel et environnement de l’entreprise
- Langues et communication
- Gestion des entreprises
- Contentieux du droit social
- Gestion administrative des RH.
Conditions d'admission
- 1ère année : titulaires du baccalauréat ou d’un titre admis en équivalence.
Admissions parallèles :
- 2ème année : titulaires d’un Bac +1 en informatique ou équivalent.
- 3ème année : titulaires d’un Bac +2 en informatique ou équivalent.
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