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Le management des ressources humaines, également nommé gestion du personnel, est l’ensemble des pratiques ayant pour objectif de disposer d’un capital humain motivé et performant pour optimiser le fonctionnement d’une organisation (entreprise privée ou publique, ONG, ou autre).
Objectifs
La formation vise à amener l’étudiant à réaliser les missions suivantes : recruter le personnel, gérer les carrières, l’administration du personnel et la gestion de la paie, la gestion de carrière, l’information et communication, le management des ressources, la gestion administrative du personnel (CNSS,… ), etc.
Le plus de la formation, est le choix de dispenser des modules sur les nouvelles technologies qui représentent un enjeu stratégique dans l’adaptation et la transmission des métiers au sein de l’entreprise.
Perspectives
- Directeur des ressources humaines ;
- Directeur de formation ;
- Inspecteur de travail ;
- Responsable rémunération.
Contenu de la formation
Exemples de matières :
Gestion des ressources humaines ;
logiciel de gestion ;
sociologie de travail ;
gestion administrative du personnel et gestion des conflits ;
Gestion de la formation ;
Recrutement et rémunération ;
Psychologie des organisations, markéting…
Conditions d'admission
- Première année : Etre Titulaire d’un Baccalauréat ou équivalent ;
- Deuxième année : Validation des 60 crédits ECTS (2 semestres) de la première année en Science de Gestion suivant un format de bulletin LMD ;
- Troisième année : Avoir validé la deuxième année de la licence en Science de Gestion.
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