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L’objectif de cette formation est l’acquisition des compétences managériales et techniques permettant de :

  • Maitriser les aspects de gestion des ressources humaines pouvant être décentralisés par la fonction RH ;
  • Suivre et évaluer des savoirs techniques liés aux domaines du management commercial.
Diplôme
Licence
Filière
Ressources humaines
Durée
3 ans
Rythme
Jour
Mode
Présentiel
Type
Formation initiale

  •  Assistant de DGH ;
  • Chargé de projet marketing junior ;
  • Responsable commercial ;
  • Attaché commercial ;
  • Directeur commercial ;
  • Directeur de clientèle ;
  • Chef de produit ;
  • Chef du personnel.

L’étudiant de licence en Gestion des Ressources Humaines a besoin d’une formation diplômante lui permettant de :

  • Intégrer sans difficulté le monde du travail ;
  • Poursuivre ses études dans le cycle d’ingénieur ou dans des formations techniques professionnelles spécialisées ;
  • S’installer à son propre compte ;
  • Se reconvertir et/ou s’adapter éventuellement par rapport aux mutations de la conjoncture économique et du marché de l’emploi.
Programme partiel 1 :
  • MGT : Management des organisations ;
  • ECO : Développement personnel et professionnel.
Programme partiel 2 :
  • SRH : Sciences humaines et sociale ;
  • LEAN : Langues étrangères.
Programme partiel 3 :
  • COM : Communication professionnelle ;
  • MRH : Management RH ;
  • PRH : Politiques RH.

Le processus de sélection de DGC CONGO repose sur la détection des capacités du candidat. Si les forces et faiblesses doivent être identifiées chez ce dernier, le parcours à envisager pour parvenir à son objectif est un impératif. C’est pourquoi une série de Post pré-inscription est impérativement nécessaire pour cerner le profil, les zones d’évitement et les ambitions du futur étudiant.

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    Ressources humaines
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    Jour
    Mode
    Présentiel
    Type
    Formation initiale
    Le programme de Gestion des Ressources Humaines (GRH) offre une formation complète axée sur le développement et la gestion du capital humain au sein des organisations. Il couvre des domaines clés tels que le recrutement, la formation, la gestion des (...)
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