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Perspectives
Les titulaires de cette licence sont à même d’exercer les fonctions suivantes :
- Assistant du directeur des Ressources Humaines
- Assistant du responsable administratif du personnel
- Assistant du directeur des relations sociales
- Assistant du responsable de recrutement
- Assistant du responsable de la formation
- Assistant du responsable de la gestion de l’emploi et des carrières Gestionnaire de paie
- Chargé(e) de l’emploi et des compétences, Chargé(e) de recrutement, Chargé(e) de formation en entreprise.
Contenu de la formation
- Modèle économique de l’entreprise
- Sociologie du travail et des organisations
- Analyse du marché du travail et politique de l’emploi
- Droit social
- Représentation du personnel
- Paie et protection sociale
- Suivi du dossier personnel : temps de travail, formation, appréciation, carrières, avantages sociaux
- Approche globale de la fonction RH
- Gestion des recrutements
- Gestion de la formation
- Analyse des conditions de travail
- Pilotage social (gestion des effectifs, pilotage de la masse salariale…
- Communication
- Anglais appliqué aux RH
- Informatique et statistiques
- Projet tuteuré.
Conditions d'admission
Cette filière est réservée aux titulaires d’un BAC+2 en Ressources Humaines et Communication ou diplôme équivalent.
Dossiers à fournir:
- 2 Extraits de naissance ou jugement supplétif (originaux)
- 2 Photocopies de la pièce d'Identité (CNI, Attestation d'identité ou passeport)
- 2 Photocopies du dernier diplôme légalisé
- 2 Photocopies du dernier bulletin
- 8 Photos d'identité (même tirage)
- 1 Paquet de RAME 80g (Suprème, Double A, Smart Copy, Impulse)
- 1 Paquet de marqueur effaçable de 10 (Schneider 293, BIC).
NB : 1 Copie de chaque dossier suscité pour les réinscriptions (Anciens élèves/étudiant du Groupe ETIC).
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