Programmes du même établissement
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DiplômeBTSFilièreInformatique - TélécommunicationsMarketing - CommerceTransport - LogistiqueDurée2 ansRythmeSoir et Week-endModePrésentielTypeFormation continueBrevet Technique Supérieur est un BTS avec un niveau d’entrée Baccalauréat ou équivalent à un BAC+2 avec les spécialisations suivantes : BTS Assistance gestion PME-PMI BTS Comptabilité- Gestion BTS Transport logistique BTS Secrétariat bureautique BTS (...)
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DiplômeBTSFilièreMarketing - CommerceDurée2 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation initialeLe titulaire du brevet de Technicien Supérieur Communication Visuelle, conçoit, met en œuvre et coordonne la réalisation d’un processus de communication visuelle dans le domaine du multimédia ou du graphisme- édition – publicité, à partir d’une (...)
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DiplômeBTSFilièreMarketing - CommerceDurée2 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation initialeDans toutes les entreprises, il existe un département commercial dont le rôle est de vendre les produits parce que la force de frappe d’une entreprise, c’est la vente. Le titulaire du BTS Action Commerciale et Force de vente, est un technicien (...)
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DiplômeBTSFilièreMarketing - CommerceDurée2 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation initialeCette spécialité a pour objectif de former les cadres intermédiaires des services export des entreprises maitrisant tous les aspects de la négociation commerciale, avec une bonne connaissance des marchés étrangers (culture, fonctionnement (...)
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DiplômeBTSFilièreMarketing - CommerceCommunication - JournalismeDurée2 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation initialeLa formation en BTS spécialité journalisme vise à former des étudiants capables de collecter, hiérarchiser, rédiger sur toutes ses formes et dans toutes les positions et de publier pour un public pluriel des informations par voie : de presse écrite (...)
Le BTS en RHC a pour but d’amener les futurs diplômés à s’approprier les outils, les processus et les pratiques permettant de mobiliser, gérer et développer les ressources humaines d’une entreprise et faire comprendre l’importance du facteur humain au sein d’une organisation. Ils pourront ainsi maîtriser la réglementation et les procédures en matière de gestion de personnel, et posséderont des connaissances générales en droit du travail et en droit administratif ; savoir analyser et expliquer des textes réglementaires en vue de leur application ; savoir organiser leur diffusion interne, gérer efficacement les opérations de recrutements, de rémunérations, etc.
Perspectives
- Conseiller en ressources humaines
- Chargé des relations extérieures
- Assistant GRH
- Gestionnaire de la paie
- Chargé des relations avec les partenaires sociaux
- Chef de section formation continue
- Auditeur qualité RH et contrôleur de gestion RH
- Attaché de presse
- Chargé de communication interne et externe
- Chargé de relations publiques.
Contenu de la formation
Liste des matières :
- Français
- Anglais commercial
- Informatique appliquée
- Economie générale
- Psychologie appliquée
- Techniques de communication et d’animation
- Négociation et relations sociales
- Statistiques appliquée
- Enquête de satisfaction interne
- Rémunération
- Psychologie des organisations.
Conditions d'admission
Etre titulaire de l’un des diplômes :
- BAC
- BT (Brevet de Technicien)
- BAC +2
- BTS
- DEUG 2
- BTS.
Pièces à fournir :
- Extraits d’acte de naissance originaux (2)
- Photocopies de l’attestation d’identité, de la CNI, du passeport ou de la carte consulaire (2)
- Photocopie du certificat de nationalité (1)
- Certificat de scolarité pour les étudiants venant d’un Etablissement d’Enseignement Supérieur (1)
- Photocopie de la fiche d’autorisation d’inscription en Année Préparatoire (AP) pour les non titulaire du Bac (1)
- Photocopie du relevé de notes du BAC légalisé (2)
- Dernier bulletin scolaire (1).