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Perspectives
- Métiers de responsables de formation, de formateurs d’adultes, d’intervenants et de consultants dans le domaine du développement des ressources humaines ;
- Gestion de l’emploi et des compétences ;
- Formation , Intervention et Conseil liés aux nouvelles responsabilités de l’entreprise, de la fonction publique, de l’action en milieu hospitalier : nécessité de l’innovation, développement de nouvelles formes institutionnelles, nouvelles relations avec l’environnement, le travail sujet et objet du changement ;
- Organisations gouvernementales ou non concernées par les politiques du Développe- ment social liées nécessairement aux logiques salariales, structurelles, institutionnelles et culturelles des systèmes organisés.
Contenu de la formation
Semestre 1
- Système des organisations ;
- Intervention ( fondement théoriques des pratiques , intervention sur les situations de travail) ;
- Dynamique (flexibilité, Changement Organisationnels).
Semestre 2
- Expertise des processus ;
- Expertise de l’intervention (Fonction Publique, Entreprise, Milieu socio-sanitaire) ;
- Stages et Mémoire.
Déroulement des enseignements
Par sa pluridisciplinarité affirmée, sa formation articulant Théorie et Pratique, Action et Recherche, ce Master est une réponse aux nouvelles responsabilités sociotechniques de l’entreprise et de la société modernes.
Conditions d'admission
Titulaires d’une maîtrise en sciences sociales (Economie, Gestion, Sociologie, Psychologie sociale, Anthropologie, Droit) ou Diplôme équivalent
Sélection sur dossier et Entretien avec le Jury d’Admission.
Dossier de candidature
Les dossiers comprennent:
- Un curriculum vitae ;
- Des copies des diplômes ;
- Une lettre de motivation ;
- Une présentation des travaux réalisés par le candidat (mémoire, rapport d’étude, de stage).
Public cible
Ce Master s’adresse particulièrement à ceux qui désirent se former au métier de Consultant des Organisations (Formation, Intervention, Conseil).
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