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Objectifs

Ce diplôme a pour vocation de former des gestionnaires et managers capables d’administrer le personnel, gérer le recrutement, la formation, les moyens de communication et d’améliorer les conditions de travail. A la fin de ce cycle, les étudiants ont la possibilité d’obtenir une double-diplomation avec des établissements de renommée internationale.

A l’issu de cette formation, les lauréats pourront occuper des postes stratégiques tels que :

  • Consultant RH ;
  • Responsable recrutement ;
  • Contrôleur de gestion sociale ;
  • Directeur des ressources humaines ;
  • Responsable du SIRH ;
  • Responsable de formations ;
  • Responsable du recrutement ;
  • Responsable de la rémunération ;
  • Responsable des relations sociales ;
  • Responsable du développement RH ;
  • Responsable des ressources humaines ;
  • Responsable de la gestion des carrières ;
  • Responsable de l’administration RH et de la paie.

Les lauréats en Gestion des Ressources Humaines auront développé des compétences techniques en maîtrisant les techniques pour appliquer et mettre en œuvre des politiques et pratiques de GRH dans les domaines du développement RH (compétences et des métiers), de l’évaluation et de la gestion des trajectoires professionnelles.

Programme du Master Management et gouvernance des entreprise (Option Gestion des Ressources humaines)

Langues, communication et soft skills

  • Anglais ;
  • TEC ;
  • Business English ;
  • Souplesse cognitive et créativité ;
  • Gestion des conflits et négociation ;
  • Méthodologie de recherche ;
  • Leadership et travail en équipe.

Développement Personnel et Professionnel

  • Projet Prisme ;
  • Conférence/ transformation numérique ;
  • Initiation à la gestion de projet ;
  • Entreprenariat et créativité ;
  • Outils de gestion de projets ;
  • Management des projets (PMP).

Outils d'Aide à la Décision

  • Outils de base de la bureautique ;
  • Mathématique de gestion ;
  • Probabilités ;
  • Mathématiques financières ;
  • Analyse de données ;
  • Jeux de simulation ;
  • ERP et système d’information appliqués ;
  • Website development ;
  • Gestion et analyse des BDD (Excel/access) ;
  • Recherche opérationnelle.

Spécialisation en Gestion des ressources humaines

Gestion financière

  • Analyse et diagnostic financier ;
  • Analyse financière ;
  • Gestion de la trésorerie ;
  • Ingénierie financière ;
  • Consolidation et reportin.

Audit et contrôle de gestion

  • Audit comptable et financier ;
  • Planification et gestion budgétaire ;
  • Tableaux de bord ;
  • Contrôle de gestion.

Comptabilité

  • Comptabilité générale ;
  • Comptabilité analytique ;
  • Comptabilité approfondie.

Finance et marchés des capitaux

  • Marché de K et instruments financiers ;
  • Gestion de portefeuille et placements financiers ;
  • Choix d’investissement et de financement.

Management organisationel

  • Fondements du management ;
  • Organisation de l’entreprise ;
  • Management stratégique des entreprises ;
  • Comportement organisationnel.

Statistiques et probabilités

  • Statistiques descriptives ;
  • Probabilités.

Action commerciale

  • Management de la force de vente ;
  • Techniques commerciales de négociation ;
  • Management de la force de vente ;
  • Techniques commerciales de négociation ;
  • Management de la force de vente ;
  • Techniques commerciales de négociation.

Management des ressources humaines et éthique professionnelle

  • MRH ;
  • Ethique professionnelle ;
  • Ethical Responsibilities of Business.

RSE et gouvernance d'entreprise

  • Stratégies financières de groupe ;
  • Développement durable, projet RSE ;
  • Le marketing responsable ;
  • Reporting extra-financier et stratégie RSE.

Droit et fiscalité

  • Droit du travail ;
  • Actualités juridiques ;
  • Droit des entreprises ;
  • Fiscalité d’entreprise ;
  • Droit des affaires ;
  • Fiscalité internationale.

Management d'entreprise

  • Système de management de la qualité ;
  • Supply chain Management.

Marketing et communication

  • Introduction au Marketing ;
  • Marketing de l’innovation ;
  • Marketing operationnel etstratégique ;
  • Etudes de marché marketing ;
  • Comportement du consommateur et CRM.

Environnement économique

  • Économie générale et terminologies économiques ;
  • Macro-économie ;
  • Micro-économie ;
  • Théorie des jeux ;
  • Economie industrielle ;
  • Théorie des jeux.

1. Comment accéder au Master Ressources Humaines et Sociales?

Titulaire d’une licence fondamentale ou professionnelle, d’une maîtrise, d’un bac + 3 ou d’un autre diplôme reconnu équivalent et ce, dans les disciplines et les options suivantes :

  • Economie et gestion d’entreprise ;
  • Management ;
  • Marketing et management commerce ;
  • Economie et management des organisations ;
  • Finance, comptabilité, audit et contrôle de gestion ;
  • Statistiques appliquées ;
  • Tourisme et gestion hôtelière.

2. Quelles sont les pièces requises pour accéder au Master Ressources Humaines et Sociales?

  • Relevé de notes 1ère année, 2 ème année et 3 ème année ;
  • Attestation de réussite 1ère année, 2 ème année et 3 ème année ;
  • Copie carte CIN (pour étudiants marocains) ;
  • Copie passeport (pour étudiants étrangers) ;
  • 2 Photos ;
  • Lettre de motivation.

Master 1

Total Annuel à payer 33 000 Dhs
Frais d’inscription Annuel 4 000 Dhs
Frais de scolarité Annuel 29 000 Dhs
Frais de scolarité 1er trimestre 10 000 Dhs
Frais de scolarité 2ème trimestre 10 000 Dhs
Frais de scolarité 3ème trimestre 9 000 Dhs

Master 2

Total Annuel à payer 34 000 Dhs
Frais d’inscription Annuel 5 000 Dhs
Frais de scolarité Annuel 29 000 Dhs
Frais de scolarité 1er trimestre 10 000 Dhs
Frais de scolarité 2ème trimestre 10 000 Dhs
Frais de scolarité 3ème trimestre 9 000 Dhs

Accès direct M2 (sur étude de dossier)

Total Annuel à payer 44 000 Dhs
Frais d’inscription Annuel 6 000 Dhs
Frais de scolarité Annuel 38 000 Dhs
Frais de scolarité 1er trimestre 13 000 Dhs
Frais de scolarité 2ème trimestre 13 000 Dhs
Frais de scolarité 3ème trimestre 12 000 Dhs
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    Rythme
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    Mode
    Présentiel
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    Formation continue
    Le master en Gestion des Ressources Humaines vise à permettre la maîtrise des spécificités de la fonction RH et sa dynamique managériale; à consolider et à approfondir les différentes méthodes, techniques, outils RH en lien avec la stratégie des (...)
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