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DiplômeMasterFilièreManagement - AdministrationDurée2 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation continueLa filière a pour but de faire acquérir à des étudiants, une vision globale et transversale du management, de développer et d’approfondir une expertise dans les différents domaines du management global grâce à une approche multidisciplinaire.
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DiplômeMasterFilièreManagement - AdministrationRessources humainesDurée2 ansRythmeSoir et Week-endModePrésentielTypeFormation continueLe management des ressources humaines, également nommé gestion du personnel, est l’ensemble des pratiques ayant pour objectif de disposer d’un capital humain motivé et performant pour optimiser le fonctionnement d’une organisation (entreprise privée (...)
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DiplômeMasterFilièreManagement - AdministrationDurée2 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation continueLe master Management des administrations et des entreprises a pour objectif de former des cadres capables de concilier un savoir-faire spécialisé et une compétence générale et opérationnelle en management.
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DiplômeMasterFilièreManagement - AdministrationDurée2 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation initialeLa mission essentielle du programme de master en management de projets de California Business School Dakar est de fournir des enseignement de hautes factures intégrants les exigences universitaires et des problématiques opérationnelles dans le (...)
Les méthodologies du coaching s’orientent sur les objectifs plutôt que sur les problèmes. Elles tendent à focaliser fortement sur les solutions en favorisant le développement de nouvelles stratégies pour penser et agir plutôt que de tenter de résoudre les problèmes et les conflits passés.
Être Manager Coach demande un véritable travail sur soi. Il nécessite de belles qualités humaines, une connaissance théorique des différents courants de pensée du coaching et aussi une maitrise des techniques et outils qui permettent d’accompagner efficacement ses équipes.
Objectifs
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Comprendre les processus en jeu dans la dynamique de coaching
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Développer une pratique respectueuse de l’éthique et reposant sur de solides connaissances théoriques
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Acquérir des outils, techniques et méthodologies effectives de pratiques managériales et de coaching dans les domaines de la gestion du capital humains en entreprise et du développement personnel.
Contenu de la formation
- Intégrer les fondamentaux de la PNL
- Intégrer les fondamentaux du coaching
- Détecter et gérer les niveaux de changement
- Cadrer le processus de coaching
- Utiliser des techniques de perfectionnement niveau 1
- Utiliser des techniques de perfectionnement niveau 2
- La boite à outils du coach.
Déroulement des enseignements
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Elle alterne apports théoriques, études de cas, analyse de pratiques
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Un inventaire de personnalité Process Com est réalisé aux participants
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Des ateliers et des mises en situation permettant de profiter de la dynamique du groupe
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Participation aux groupes de pairs pour un travail en intersession et rédaction d’un mémoire sur le compte rendu d’un coaching managérial
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Des documents de synthèse seront distribués à la fin de chaque modules
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Programme diplômant et certifiant en Coaching.
Conditions d'admission
BAC+3.
Public cible
Ce cycle s’adresse à des personnes en situation d’accompagnement ou de conseil dans le cadre de leur profession et qui veulent intégrer dans leur pratique professionnelle une approche de coaching :
- Managers,
- Consultants,
- DRH,
- Formateurs,
- Dirigeants,
- Psychologues,
- Corps Médical et Paramédical,
- Avocats,
- Enseignants,
- …
Tarifs
PRIX : 60 000DH.
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