Programmes du même établissement

  • Sciences et Techniques de Gestion (STG), spécialité : Gestion des Ressources Humaines

    Diplôme
    Master
    Filière
    Ressources humaines
    Durée
    2 ans
    Rythme
    Soir et Week-end
    Mode
    Présentiel
    Type
    Formation continue
    Le Master en Sciences et Techniques de Gestion (STG), spécialité : Gestion des Ressources Humaines s’inscrit dans le schéma LMD (Licence-Master-Doctorat) de l’offre de formation du Département GESTION de l’Ecole Supérieure Polytechnique (ESP) de (...)
    Voir plus

  • Management du Capital Humain

    Diplôme
    Master
    Filière
    Ressources humaines
    Durée
    2 ans
    Rythme
    Jour
    Mode
    Présentiel
    Type
    Formation continue
    Le (Bac+5) ou «Master» en Management du Capital Humain (MCH) a pour objectif la formation de futurs cadres professionnels capables de s’insérer rapidement et efficacement dans les métiers du management et en particulier de la fonction «capital humain (...)
    Voir plus

  • Management Spécialisé

    Diplôme
    Master
    Filière
    Audit - Comptabilité - Gestion
    Banque - Finance - Assurance
    Marketing - Commerce
    Management - Administration
    Ressources humaines
    Transport - Logistique
    Durée
    2 ans
    Rythme
    Jour
    Mode
    Présentiel
    Type
    Formation continue
    Les deux années de spécialisation sont dédiées aux options et à la maîtrise de la méthodologie de recherche. Cinq (5) options sont proposées : Commerce International et Logistique Ingénierie financière Management des Ressources Humaines Marketing et (...)
    Voir plus

  • Master en Gestion Des Ressources Humaines

    Diplôme
    Master
    Filière
    Ressources humaines
    Durée
    2 ans
    Rythme
    Soir et Week-end
    Mode
    Présentiel
    Type
    Formation continue
    L’objectif du Master spécialisé en Gestion des Ressources Humaines est de former des managers et des professionnels des fonctions ressources humaines capable d’intégrer les enjeux humains, de rendre opérationnelle les stratégies de l’entreprise en (...)
    Voir plus

  • Ressources Humaines

    Diplôme
    Master
    Filière
    Ressources humaines
    Durée
    2 ans
    Rythme
    Jour
    Mode
    Présentiel
    Type
    Formation continue
    Les titulaires de Master en Ressources Humaines sont particulièrement prisés par les entreprises. Au Maroc, la fonction RH a pris de plus en plus d’importance ces dernières années. La globalisation des échanges, la compétitivité accrue poussent les (...)
    Voir plus

Une formation professionnelle en RH permettrait aux étudiants :

  • D’appréhender l’environnement socio-économique pour en comprendre les implications sur le management des hommes (savoir).
  • De maîtriser les outils et méthodes en les intégrant dans une logique stratégique des ressources humaines (savoir-faire).
  • De développer leurs compétences personnelles, relationnelles, managériales et leurs qualités de communication (savoir-être).
Diplôme
Master
Filière
Ressources humaines
Durée
2 ans
Rythme
Jour
Mode
Présentiel
Type
Formation continue
Formation initiale

Objectifs

 

    Perspectives professionnelles du parcours :

    L’objectif de ce mastère professionnel en ressources humaines est :

    • D’offrir aux étudiants l’occasion d’acquérir des connaissances spécialisées en ressources humaines, ce qui leur permettra de se positionner comme des acteurs-experts et trouver un emploi salarié dans les départements de ressources humaines ou d’initier un projet professionnel (cabinet de formation, conseils, externalisation de prestations liées aux ressources humaines) ;
    • De permettre aux professionnels en ressources humaines de se perfectionner et de consolider voire d’élargir leurs compétences ; la fonction ressources humaines étant en perpétuelle évolution ;
    • De permettre à des gestionnaires travaillant dans des domaines d’activité autres que les ressources humaines d’acquérir les connaissances qui leur permettent de mieux réussir leur activité, voire d’effectuer une mobilité vers la fonction ressources humaines.

    Perspectives académiques du parcours:

    • Possibilité de donner des cours et de contribuer à des études sur la PME ;
    • Possibilité de s’inscrire dans une autre formation d’approfondissement du type MBA ;
    • Possibilité de s’associer dans des réseaux professionnels dans le cadre du financement et de la création des PME.

    Semestre 1 :

    • Management Stratégique Des RH ;
    • Mutations De La Fonction Et Rôles Du DRH ;
    • Economie Du Travail ;
    • Anglais ;
    • Responsabilité Sociale ;
    • Théories Des Organisations ;
    • Droit Du Travail ;
    • Communication Interne.

    Semestre 2 :

    • Knowledge Management ;
    • Gestion Prévisionnelle Des Emplois Et Des Compétences ;
    • Gestion De La Paie Et Stratégie Des Rémunérations ;
    • Droit De La Fonction Publique ;
    • Habiletés De Direction Et Développement Personnel (Unité Optionnelle) ;
    • Systèmes D’information Des RH ;
    • Formation Et Appréciation Du Personnel ;
    • Economie De La Connaissance Et De L’innovation.

    Semestre 3 :

    • E -GRH ;
    • Gestion Internationale Des RH ;
    • Audit Social ;
    • Droit De La Sécurité Sociale ;
    • Coaching (Unité Optionnelle) ;
    • Santé, Bien -Être Et Stress Au Travail ;
    • Gestion Et Prévention Des Conflits ;
    • Séminaire De Méthodologie ;
    • Anglais.

    Semestre 4 :

    Stage en entreprise

    • Titulaire d’une Licence Fondamentale/Appliquée en Economie/Gestion dans les différentes spécialités (Finance, Economie, Management, Marketing, GRH…) ;
    • Titulaire d’u diplôme de maitrise en Economie/Gestion dans les différentes spécialités.
    Ajouter aux favoris
    Contacter l'établissement

    Programmes similaires

    • Master of Science – Gestion des Ressources Humaines

      Diplôme
      Master
      Filière
      Ressources humaines
      Durée
      2 ans
      Rythme
      Jour
      Mode
      Présentiel
      Type
      Formation continue
      Le master en Gestion des Ressources Humaines vise à permettre la maîtrise des spécificités de la fonction RH et sa dynamique managériale; à consolider et à approfondir les différentes méthodes, techniques, outils RH en lien avec la stratégie des (...)
      Voir plus