Programmes du même établissement

Les objectifs de la licence en Administration et Gestion des Ressources Humaines sont :

  • De former les étudiants en vue de leur permettre d’assurer des fonctions à responsabilité dans le domaine de l’Administration et Gestion des Ressources Humaines,
  • D’assurer les responsabilités du recrutement de salarié, de gestionnaire de paie,
  • De former des cadres administratifs ayant de larges connaissances dans les domaines de la gestion des organisations ainsi qu’une bonne maitrise des techniques opérationnelles.
Diplôme
Licence
Filière
Management - Administration
Ressources humaines
Durée
3 ans
Rythme
Jour
Mode
Présentiel
Type
Formation initiale

La Licence Professionnelle en Administration et Gestion des Ressources Humaines conduit à occuper les fonctions suivantes :

  • Technicien de gestion administrative ;
  • Responsable en organisation ;
  • Cadre de gestion des ressources humaines ;
  • Responsable de formation ou de recrutement en entreprise ;
  • Adjoint du directeur des ressources humaines.

Licence 1 :

  • Etude et administration RH ;
  • Information, Communication et Organisation administrative ;
  • Gestion des ressources humaines ;
  • Introduction à la comptabilité ;
  • Anglais ;
  • Techniques d’expression écrite et orale ;
  • Applications bureautiques et informatiques ;
  • Gestion de projet RH ;
  • Gestion et administration du personnel ;
  • Communication interne ;
  • Sociologie des organisations ;
  • Comptabilité des opérations courantes ;
  • Droit des contrats et de la consommation ;
  • Droit principes généraux ;
  • Organisation des entreprises ;
  • Economie générale ;
  • Mathématiques et statistiques appliquées I & II ;
  • Fiscalité.

Licence 2 :

  • Politique générale de l’entreprise ;
  • Outils et méthodes de la gestion des emplois et des compétences ;
  • Contrôle de gestion RH ;
  • Statistiques Sociale et gestion de la masse salariale ;
  • Santé et sécurité au travail ;
  • Système d’information RH (SIRH) ;
  • Gestion des ressources humaines ;
  • Administration du personnel ;
  • Gestion de la paie ;
  • Application bureautiques et informatiques ;
  • Droit de travail et sécurité sociale ;
  • Rémunération globale et protection sociale ;
  • Gestion du recrutement et de la mobilité ;
  • Comptabilité de gestion ;
  • Economie générale ;
  • Anglais administratif ;
  • Expression Communication Culture ;
  • Gestion financière ;
  • Fiscalité.

Licence 3 :

  • Méthodologie de la recherche ;
  • Management d’équipes ;
  • 3 Instance représentative du personnel et dialogue social ;
  • Création d’entreprise ;
  • Veille et étude RH ;
  • Gestion des conflits en entreprise ;
  • Les outils du management RH (recrutement, contrat de travail, formation, gestion des carrières,…) ;
  • Licenciement et redéploiement ;
  • Droit du travail : Relations individuelles et collectives ;
  • Gestion des effectifs, pilotage de la masse salariale et politique de rémunération. ;
  • Gestion budgétaire ;
  • Stage et travaux de synthèse ;
  • Défis africains et mondialisation ;
  • Anglais ;
  • Techniques de communication.
  • Un dossier d’inscription dûment rempli + une demande d’admission ;
  • Copie légalisée du baccalauréat ou de l’attestation ;
  • Une copie simple de l’extrait de naissance ;
  • 1 certificat médical ;
  • 2 photos d’identité.

Public cible : BAC toutes séries.

Inscription :

  • L1 & L2 65 000 F ;
  • L3 70 000 F.

Scolarité :

  • L1 & L2 575 000 F ;
  • L3 630 000 F.
Ajouter aux favoris
Contacter l'établissement

Programmes similaires

  • Gestion des entreprises et des administrations

    Diplôme
    Licence
    Filière
    Audit - Comptabilité - Gestion
    Banque - Finance - Assurance
    Management - Administration
    Marketing - Commerce
    Multimédia - Web
    Transport - Logistique
    Durée
    3 ans
    Rythme
    Jour
    Mode
    Présentiel
    Type
    Formation initiale
    Le programme de Gestion des Entreprises et des Administrations (GEA) offre une formation polyvalente et pratique couvrant la finance, le marketing, la gestion des ressources humaines, et le droit des affaires. Il développe des compétences en (...)
    Voir plus