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- Assurer la gestion des ressources humaines des organisations (recrutement, planification et développement de plan de carrière, etc.) ;
- Etre capable d’enseigner et de faire la recherche (orientation recherche).
Perspectives
- Secteur privé ;
- Secteur public ;
- Petites et grandes entreprises ;
- Cabinet de gestion des ressources humaines ;
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En tant que :
- Consultant/conseiller en formation RH ;
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- Consultant/conseiller en gestion des carrières ;
- Consultant/conseiller en orientation professionnelle.
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