Programmes du même établissement

Les étudiants doivent être capable après la formation :

  • D’élaborer un plan de recrutement et de carrière du personnel
  • D’élaborer un plan de formation, de communication
  • D’élaborer une fiche d’évaluation du personnel
  • De réaliser les études statistiques liées à la GRH, à la communication et au marketing
  • De faire des recommandations anticipatives d’organisation
  • De faire des recommandations anticipatives de départ
  • De gérer le système de rémunération (paie, indemnités, congés, CNPS etc.…)
  • De gérer les postes et les emplois, la mise à jour des organigrammes
  • De gérer les fichiers du personnel et les demandes d’emploi
  • De gérer les documents administratifs du personnel
  • D’organiser le planning des congés et départs
  • D’organiser les élections des délégués du personnel et des syndicats
  • D’organiser des actions fonctionnelles
  • D’évaluer le climat social de l’entreprise.
Diplôme
Licence
Filière
Ressources humaines
Durée
3 ans
Rythme
Jour
Mode
Présentiel
Type
Formation initiale

  • Directeur des Ressources Humaines
  • Gestionnaire de la Paie
  • Responsable de la formation et des carrières
  • Chargé des Relations extérieures (CNPS, FDFP, inspection du travail)
  • Conseiller en recrutement et en gestion des ressources humaines
  • Chargé d’études et du développement du personnel
  • Responsable des relations sociale
  • Responsable de l’administration du personnel.
  • Gestion des projets
  • Anglais
  • Droit des affaires
  • Entrepreneuriat
  • Management des Ressources Humaines
  • Gestion administrative du personnel
  • Gestion des effectifs et compétence
  • Recrutement sélection et embauche
  • Psychologie du travail
  • Protection sociale et retraite
  • Politique et gestion des rémunérations
  • Sante au travail et risques psycho-sociaux
  • Écrits Professionnels
  • Méthodologie de rédaction de mémoire
  • Stage et soutenance de mémoire.

Il existe deux niveaux d’admission :

  • Les candidats titulaires :
    • Du baccalauréat toutes séries
    • Du Brevet de Technicien de la spécialité
    • Tout autre diplôme reconnu équivalent.
  • Les candidats ayant obtenu le BTS ou la licence 2 de la même spécialité selon le système LMD.
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    Mode
    Présentiel
    Type
    Formation initiale
    Le programme de Gestion des Ressources Humaines (GRH) offre une formation complète axée sur le développement et la gestion du capital humain au sein des organisations. Il couvre des domaines clés tels que le recrutement, la formation, la gestion des (...)
    Voir plus