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DiplômeLicenceFilièreRessources humainesDurée1 anRythmeJourModePrésentielTypeFormation continueIls répondent aux besoins des entreprises car elles disposent toutes de cette fonction et pratique à l’essai économique en proposant une formation en adéquation avec la demande du public. Il prépare à des fonctions de responsabilité et de direction (...)
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Les étudiants doivent être capable après la formation :
- D’élaborer un plan de recrutement et de carrière du personnel
- D’élaborer un plan de formation, de communication
- D’élaborer une fiche d’évaluation du personnel
- De réaliser les études statistiques liées à la GRH, à la communication et au marketing
- De faire des recommandations anticipatives d’organisation
- De faire des recommandations anticipatives de départ
- De gérer le système de rémunération (paie, indemnités, congés, CNPS etc.…)
- De gérer les postes et les emplois, la mise à jour des organigrammes
- De gérer les fichiers du personnel et les demandes d’emploi
- De gérer les documents administratifs du personnel
- D’organiser le planning des congés et départs
- D’organiser les élections des délégués du personnel et des syndicats
- D’organiser des actions fonctionnelles
- D’évaluer le climat social de l’entreprise.
Perspectives
- Directeur des Ressources Humaines
- Gestionnaire de la Paie
- Responsable de la formation et des carrières
- Chargé des Relations extérieures (CNPS, FDFP, inspection du travail)
- Conseiller en recrutement et en gestion des ressources humaines
- Chargé d’études et du développement du personnel
- Responsable des relations sociale
- Responsable de l’administration du personnel.
Contenu de la formation
- Gestion des projets
- Anglais
- Droit des affaires
- Entrepreneuriat
- Management des Ressources Humaines
- Gestion administrative du personnel
- Gestion des effectifs et compétence
- Recrutement sélection et embauche
- Psychologie du travail
- Protection sociale et retraite
- Politique et gestion des rémunérations
- Sante au travail et risques psycho-sociaux
- Écrits Professionnels
- Méthodologie de rédaction de mémoire
- Stage et soutenance de mémoire.
Conditions d'admission
Il existe deux niveaux d’admission :
- Les candidats titulaires :
- Du baccalauréat toutes séries
- Du Brevet de Technicien de la spécialité
- Tout autre diplôme reconnu équivalent.
- Les candidats ayant obtenu le BTS ou la licence 2 de la même spécialité selon le système LMD.
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