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Le master Gestion des ressources humaines vise à former des cadres capables à gérer les ressources humaines dans une entreprise, y compris la gestion des talents, la gestion des relations avec les employés, la gestion des conflits et la gestion des performances.
Perspectives
- Responsable des ressources humaines ;
- Responsable de la gestion des talents ;
- Consultant en ressources humaines;
- Responsable de la gestion des relations sociales.
Contenu de la formation
| SEMESTRE 1 | CRÉDITS |
|---|---|
| Organisation de la fonction RH | 4 |
| Acquisition des RH et développement des compétences | 4 |
| Relation sociales et Gestion des conflits | 4 |
| RSE et Développement Durable | 4 |
| Economie internationale | 3 |
| Business English | 3 |
| SEMESTRE 2 | CRÉDITS |
|---|---|
| Stratégie de rémunération | 4 |
| Méthodologie de Recherche | 2 |
| Evaluation du rendement des RH | 4 |
| Développement des RH | 4 |
| Approche Systémique et Design Organisationnel | 4 |
| Aspects humains des organisations | 3 |
| Statistiques avancées | 3 |
| Stage de Spécialité en Entreprise | 5 |
| Business English | 3 |
| SEMESTRE 3 | CRÉDITS |
|---|---|
| RH et la conduite du changement | 4 |
| Méthodologie de recherche | 3 |
| Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences | 4 |
| Audit social | 4 |
| Droit du travail | 4 |
| Tableau de bord et pilotage de la performance | 4 |
| Management de projets | 3 |
| Communication et développement personnel | 3 |
| Business English | 3 |
Semestre 4
Stage professionnel
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