Programmes du même établissement
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DiplômeBTSFilièreMarketing - CommerceRessources humainesDurée2 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation initialeLa gestion des Ressources humaines et la communication d’entreprise viennent en soutien à la stratégie d’une organisation en donnant à la Direction Générale un capital humain et un flux d’informations de qualité, pour la réalisation de ses objectifs (...)
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DiplômeBTSFilièreMarketing - CommerceRessources humainesDurée2 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation initialeLa gestion des Ressources humaines et la communication d’entreprise viennent en soutien à la stratégie d’une organisation en donnant à la Direction Générale un capital humain et un flux d’informations de qualité, pour la réalisation de ses objectifs (...)
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DiplômeBTSFilièreMarketing - CommerceRessources humainesDurée2 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation initialeLe BTS en RHC a pour but d’amener les futurs diplômés à s’approprier les outils, les processus et les pratiques permettant de mobiliser, gérer et développer les ressources humaines d’une entreprise et faire comprendre l’importance du facteur humain (...)
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DiplômeBTSFilièreRessources humainesDurée2 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation initialeCe programme s'adresse aux candidats intéressés par les métiers des ressources humaines et forme des techniciens du niveau agent de maitrise (BAC+2). La formation se déroule sur une période de deux années.
Le BTS Gestion des ressources humaines vise à former des étudiants à même de réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel (contrats, absences, congés, visites médicales, déclarations aux organismes sociaux) ainsi que la formation continue selon la législation sociale, la règlementation du travail et la politique des ressources humaines de la structure.
Perspectives
- Assistant Ressources Humaines ;
- Adjoint au responsable des ressources humaines ;
- Assistant de direction ;
- Gestionnaire de paie ;
- Chargé de recrutement ;
- Gestionnaire d'emploi.
Compétences développées
Compétences génériques :
- Comprendre l’environnement économique et des entreprises ;
- Maîtriser l’outil informatique ;
- Administrer les dossiers individuels de salaire ;
- Réaliser les déclarations réglementaires
- Identifier les besoins en formation du personnel ;
- Définir les besoins en formation ;
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise ;
- Diriger une équipe de travail.
Compétences spécifiques :
- Contrôler les bulletins de salaire du personnel ;
- Etablir les bulletins de paie ;
- Réaliser le suivi administratif des opérations de gestion des ressources humains ;
- Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement ;
- Réaliser des entretiens de recrutement ;
- Suivre des contrats d’externalisation de service.
Conditions d'admission
Tout BAC / GCE / AL.
Dossier à fournir :
- Fiche d'inscription à remplir à l'établissement
- Une photocopie de l'acte de naissance
- Une photocopie du baccalauréat ou de relevé de notes
- Une photocopie de la CNI
- 2 photos 4x4
- Une photocopie des relevés de notes pour tout admissions en 2ième et 3ième années
- Une photocopie du dernier diplôme obtenu.
PS : frais académique payable en 5 tranches.