Programmes du même établissement

  • Mastère en Gestion des Ressources Humaines

    Diplôme
    Master
    Filière
    Ressources humaines
    Durée
    2 ans
    Rythme
    Jour
    Mode
    Présentiel
    Type
    Formation continue
    Formation initiale
    Une formation professionnelle en RH permettrait aux étudiants : D’appréhender l’environnement socio-économique pour en comprendre les implications sur le management des hommes (savoir). De maîtriser les outils et méthodes en les intégrant dans une (...)
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  • Management des ressources humaines

    Diplôme
    Master
    Filière
    Ressources humaines
    Durée
    2 ans
    Rythme
    Jour
    Mode
    Présentiel
    Type
    Formation initiale
    Le Master MRH permet, en deux années académiques, d’acquérir une formation spécialisée dans tout le processus de la gestion du personnel : du recrutement à l’administration du personnel en passant par la rémunération et la formation. En effet, le (...)
    Voir plus

  • Master Gestion du Capital Humain

    Diplôme
    Master
    Filière
    Ressources humaines
    Durée
    2 ans
    Rythme
    Jour
    Mode
    Présentiel
    Type
    Formation continue
    Cette formation s’adresse aux : Titulaires de licences en management désirant approfondir leurs connaissances en GRHres Professionnels de la GRH désirant acquérir des compétences en Gestion de la paie, Formations, recrutement ou autres aspects du (...)
    Voir plus

  • Master Human Resources Management

    Diplôme
    Master
    Filière
    Ressources humaines
    Durée
    2 ans
    Rythme
    Jour
    Mode
    Présentiel
    Type
    Formation continue
    Le Master Human Resources Management vise à préparer des cadres spécialisés en Gestion des Ressources Humaines dotés d’une compréhension approfondie de l’environnement des affaires au Maroc et en Afrique. En effet, d’une part, grâce à l’enseignement (...)
    Voir plus

  • Master en Ressources Humaines Et Qualité

    Diplôme
    Master
    Filière
    Ressources humaines
    Durée
    2 ans
    Rythme
    Jour
    Mode
    Présentiel
    Type
    Formation initiale
    Un des objectifs est d'acquérir une triple compétence en gestion des ressources humaines, droit du travail et social, et en management de la Qualité. Il s'agit également de comprendre la complexité croissante des techniques de Gestion des Ressources (...)
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Les étudiants doivent être capable après la formation :

  • D’élaborer un plan de recrutement et de carrière du personnel
  • D’élaborer un plan de formation, de communication
  • D’élaborer une fiche d’évaluation du personnel
  • De réaliser les études statistiques liées à la GRH, à la communication et au marketing
  • De faire des recommandations anticipatives d’organisation
  • De faire des recommandations anticipatives de départ
  • De gérer le système de rémunération (paie, indemnités, congés, CNPS etc.)
  • De gérer les postes et les emplois, la mise à jour des organigrammes
  • De gérer les fichiers du personnel et les demandes d’emploi
  • De gérer les documents administratifs du personnel
  • D’organiser le planning des congés et départs
  • D’organiser les élections des délégués du personnel et des syndicats
  • D’organiser des actions fonctionnelles
  • D’évaluer le climat social de l’entreprise.           

 

Diplôme
Master
Filière
Ressources humaines
Durée
2 ans
Rythme
Jour
Mode
Présentiel
Type
Formation continue

Les étudiants titulaires du Master en RH doivent pouvoir exercer au plan professionnel en tant que :

  • Directeur des Ressources Humaines
  • Gestionnaire de la Paie
  • Responsable de la formation et des carrières
  • Chargé des Relations extérieures (CNPS, FDFP, inspection du travail)
  • Conseiller en recrutement et en gestion des ressources humaines
  • Chargé d’études et du développement du personnel.

 

 

 MASTER 1 : 
  • SEMESTRE 1
    • Gestion des projets
    • Anglais
    • Droit des affaires
    • Entrepreneuriat
    • Elaboration d’une politiques RH
    • Méthodologies de l'enquête (entretiens et questionnaires)
    • Communication d'entreprise, médiation et gestion des conflits.
  • SEMESTRE 2
    • Management d'équipe et de projet
    • Transformations du travail
    • Comportement organisationnel
    • Pilotage de la performance
    • Responsabilité sociale, Développement Durable et Ethique
    • Sage paie
    • Management de la formation.
MASTER 2 :
  • SEMESTRE 3
    • Gestion des projets
    • Anglais
    • Droit des affaires
    • Entrepreneuriat
    • Environnement du travail et ergonomie
    • Ressources Humaines et transformation digital.
       
  • SEMESTRE 4
    • Management de l’innovation et conduite du changement
    • Pilotage de la masse salariale et analyse de la performance
    • Budget des Ressources Humaines
    • Tableau de bord et pilotage des Ressources Humaines
    • Anthropologie des organisations
    • Méthodologie de rédaction de mémoire
    • Stage et soutenance de mémoire.

BAC + 3, BAC + 4 de la même spécialité ou toute autre diplôme jugé équivalent.

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    Master
    Filière
    Ressources humaines
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    Rythme
    Jour
    Mode
    Présentiel
    Type
    Formation initiale
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