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DiplômeMasterFilièreRessources humainesDurée2 ansRythmeSoir et Week-endModePrésentielTypeFormation continueLa gestion des ressources humaines ou GRH est l’ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines (la main d’œuvre ou le personnel) impliquées dans l’activité d’une organisation. La fonction (...)
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DiplômeMasterFilièreRessources humainesDurée2 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation initialeAfin de former des spécialistes RH répondant aux exigences des entreprises, quatre objectifs principaux structurent les orientations pédagogiques du master : Développer une excellente connaissance du monde de l’entreprise, des outils de gestion et du (...)
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DiplômeMasterFilièreRessources humainesDurée2 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation continueLe Master en Management des Ressources Humaines et Gestion du Changement est un programme d’études supérieures conçu pour former des professionnels compétents et polyvalents dans les domaines de la gestion des ressources humaines et de la conduite du (...)
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DiplômeMasterFilièreRessources humainesDurée2 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation continueL’Executive Master RH du Groupe SupdeCo vise à fournir aux apprenants des connaissances de haut niveau permettant d’intégrer la logique d’entreprise ainsi que Les aptitudes essentielles au Management des Ressources Humaines. Il aborde non seulement (...)
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DiplômeMasterFilièreRessources humainesDurée2 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation continueLe master en Gestion des Ressources Humaines vise à permettre la maîtrise des spécificités de la fonction RH et sa dynamique managériale; à consolider et à approfondir les différentes méthodes, techniques, outils RH en lien avec la stratégie des (...)
Compétences développées
Toutes PME et grandes entreprises. Les enseignements de la formation doivent permettre à l’apprenant :
- D’acquérir les bases théoriques et méthodologiques indispensable à une future pratique et professionnelle ;
- De maitriser la dimension fonctionnelle de la fonction sociale ;
- Analyser le contexte social de l’entreprise ;
- Savoir adapter la diversité des pratiques en GRH: approche contingente, approche politique ;
- Intégrer l’environnement économique ;
- Traiter les salaires ;
- Gérer la carrière ;
- Maitriser les effectifs et la masse salariale ;
- Utiliser les outils quantitatifs de gestion et des TIC ;
- Communiquer et s’ouvrir à l’international.
Contenu de la formation
- Communication et droit ;
- Management ;
- Outils de gestion ;
- Economie et organisation ;
- Pratiques RH ;
- Management et Communication ;
- Négociation et Gestion ;
- Développement personnel et professionnel.
Conditions d'admission
Condition d'admission : Licence
Tarifs
- Frais d'inscription : 50 000FCFA ;
- Frais accessoires: 7 500 FCFA ;
- Montants Master : 800 000 FCFA.
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DiplômeMasterFilièreRessources humainesDurée2 ansRythmeSoir et Week-endModeBlendedTypeFormation initialeChaque jour davantage, la fonction Ressources Humaines, qui a vocation à manager les personnes au travail dans les entreprises et les organisations, prend de l’importance tant les dirigeants se rendent compte de l’intérêt stratégique à s’appuyer sur (...)