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DiplômeMasterFilièreRessources humainesDurée2 ansRythmeSoir et Week-endModePrésentielTypeFormation continueL'objectif de cette formation est de : Maitriser les théories et techniques managériales ; Etre capable de diagnostiquer et d’analyser les problèmes ; Assurer la gestion des ressources humaines des organisations (recrutement, planification et (...)
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DiplômeMasterFilièreRessources humainesDurée2 ansRythmeSoir et Week-endModePrésentielTypeFormation continueL’objectif du Master spécialisé en Gestion des Ressources Humaines est de former des managers et des professionnels des fonctions ressources humaines capable d’intégrer les enjeux humains, de rendre opérationnelle les stratégies de l’entreprise en (...)
Les objectifs de cette formation sont les suivants :
- Maitriser l’ensemble des dimensions de la fonction RH et de son contexte, afin d’assumer les responsabilités stratégiques et sociales de directeur des RH ;
- Piloter la stratégie et la politique RH des entreprises ;
- Elaborer des dispositifs pour accompagner les transformations sur le plan social et humain ;
- Assimiler les modèles d’analyses et les éléments de postures qui permettent d’accompagner les acteurs sociaux dans la transformation sociale;
Perspectives
Les diplômés d’un Master Ressources Humaines peuvent travailler dans toutes les entreprises du secteur privé et public.
Leurs fonctions couvrent l’administration du personnel, la gestion RH, le développement des ressources humaines, la formation, la communication interne…
Après ce type de Master, vous pouvez exercer des métiers tels que :
- Assistant RH ;
- Responsable du recrutement, de la formation, de la rémunération ;
- Chargé d’études ;
- Responsable d’agence de travail temporaire, coach ;
- Consultant en risques professionnels ;
- Gestionnaire de paie ;
- Responsable de la mobilité internationale ;
- Assistant de gestion en PME.
Contenu de la formation
Master 1 :
| Gestion de la paie et impôt sur salaire | Organisation et rôle de la fonction juridique | RSE, Développement durable et gestion des RH |
| Anglais | Convention en matière de sécurité sociale et droit du travail | Analyse du travail, des emplois et des compétences |
| La pratique du droit du travail | Gestions stratégique des RH | Communication de crise dans un contexte social conflictuel |
| Assiduité | Contrôle de gestion sociale | Management des risques |
Master 2 :
| Méthodologie de rédaction de mémoire | Management d’une équipe et des talents | Communication pour le développement durable |
| Développement des ressources humaines (formation, carrière et évolution) | Gestion budgétaire | Conduite du Changement et leadership |
| Assiduité | Création et reprise d’entreprise | Management interculturel des RH |
| Stage et Mémoire de fin de cycle |
Conditions d'admission
Pour accéder au programme GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, les candidats doivent remplir les conditions suivantes :
- Le Master GRH s’adresse à des étudiants titulaires d’une Licence (GRH, gestion, par exemple) ;
- Pour les titulaires du master 1 GRH ou d’un master 1 dans un champ compatible avec celui du diplôme de master (accès en master 2).
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