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Le diplôme (Bac+3) en Management et Gestion des Entreprises (MGE), Option Gestion des Ressources Humaines et de la Paie (GRHP) dispensé par l'ESRIM constitue un socle de compétences pour une poursuite d’études au cycle supérieur (Bac+5) ou «Master» en particulier en :
- Management du Capital humain (MCH)
- Marketing et Communication Digitale (MCD).
Objectifs
La Licence Gestion des Ressources Humaines et de la Paie (GRHP) prépare dans l’immédiat à l’intégration professionnelle, locale, nationale et international dans les domaines :
- Ressources Humaines
- Digitalisation
- Communication
- Gestion des compétences
- Gestion Administrative du Personnel
- Gestion des Relations Sociales
- Gestion de la Paie.
Perspectives
Secteurs d'activités :
Entreprises et services de Ressources humaines, cabinet de gestion des ressources humaines, cabinet de consulting, cabinet d’audit et de contrôle de gestion, cabinet d’Expert - Comptable, assurance banque, etc.
Métiers :
En qualité de salarié, entrepreneur ou en freelance, vous serez en mesure d’exercer les métiers ci-dessous entres autres :
- Administration du personnel
- Assistant ressources humains
- Assistant administratif
- Chargé de la paie
- Chargé de mission RH
- Directeur RH
- E-GRH
- Gestionnaire de carrières.
- Gestionnaire de compétences
- Responsable RH
- Responsable de formation
- Responsable de développement du personnel
- Responsable des affaires sociales
- Chargé des déclarations sociales.
Compétences développées
- Appréhender les principales problématiques de la fonction des RH dans leur diversités tout en les conceptualisant (Enjeux organisationnels et business) en acquérant des compétences théoriques et pratiques
- Développer des capacités à prendre en compte les tensions générées par des changements en acquérant des compétences pluridisciplinaires articulant la sociologie, la psychologie, la gestion et les sciences de la formation ou de développent de compétences
- Acquérir des savoir-faire : Compétences de diagnostic, de conseil et d’accompagnement
- Acquérir des savoir –être : Comportement entrepreneurial, créativité, esprit d’initiative, autonomie, prise de risque, leadership, détermination, confrontation avec la réalité.
Contenu de la formation
Chaque niveau annuel constitue une spécificité du programme et qui n’est autre que la convergence des spécificités du niveau considéré et celui inférieur aussi.
- 1ère année : Fondamentaux et Ouverture de la filière
- 2ème année : Ouverture de Spécialisation sur la filière
- 3ème année : Spécialisation et professionnalisation.
Les enseignements sont dispensés par des spécialistes (intervenants professionnels, enseignants et enseignants chercheurs) et font l’objet d’une évaluation continue et /ou terminale qui peut prendre différentes formes : examen individuel écrit et/ou oral, travail de groupe, exposé, étude de cas.
Déroulement des enseignements
La durée du cursus du diplôme (Bac+3) en Gestion des Ressources Humaines et de la Paie (GRHP) est de 3années scolaires organisées en 6 semestres totalisant 48 modules pour un volume horaire de 1800 heures au minimum sans les 3 stages de 20 semaines obligatoires tout en validant les 48 modules.
Conditions d'admission
- Niveau Bac et plus
- En 2ème année et en 3ème année : l’inscription est sélective sur dossier.
Public cible
Peuvent présenter leurs candidatures les étudiants issus des filières Informatiques Management, Gestion d’Entreprises ou équivalentes.
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