Programmes du même établissement
-
DiplômeLicenceFilièreRessources humainesDurée1 anRythmeJourModePrésentielTypeFormation continueLa licence professionnelle est la suite logique pour poursuivre après un Bac+2. Ce diplôme est d’ailleurs l’un des plus appréciés par les étudiants, des professionnelles et même les entreprises. En effet, la licence professionnelle forme à une (...)
-
-
DiplômeLicenceFilièreRessources humainesDurée3 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation initialeLe parcours en Gestion des Ressources Humaines a pour but de définir les techniques de gestion des ressources humaines employées dans ce domaine, tout en cultivant le sens de l’écoute, du dialogue et de responsabilité des étudiants.
-
DiplômeLicenceFilièreRessources humainesDurée3 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation initialeFormer des Techniciens Supérieurs capables d’analyser le contexte social des entreprises, d’y adapter la diversité des pratiques en GRH en vue de prendre en charge la fonction «Ressources Humaines», dans un environnement particulier marqué par les (...)
-
DiplômeLicenceFilièreRessources humainesDurée3 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation initialeLe programme de Gestion des Ressources Humaines (GRH) offre une formation complète axée sur le développement et la gestion du capital humain au sein des organisations. Il couvre des domaines clés tels que le recrutement, la formation, la gestion des (...)
La licence professionnelle en Gestion des ressources humaines est une formation de niveau Bac+3 qui vise l'acquisition de connaissances et de compétences solides dans le domaine de la gestion du personnel et de l'environnement juridique et économique de l'entreprise.
Cette licence peut être proposée en alternance.
Perspectives
A l'issue de la Licence en GRH, l'étudiant peut intégrer le marché du travail en tant que :
- Chargé de recrutement ;
- Consultant RH ;
- Directeur ressources humaines ;
- Gestionnaire de paie ;
- Responsable rémunération et avantages sociaux ;
- Responsable des relations sociales;
- Responsable de formations.
Il peut également poursuivre son cursus au sein de l'ESCAE en complétant son diplôme avec un Master en Gestion des Ressources Humaines.
Contenu de la formation
Tout au long de leur cursus, ils étudieront les matières suivantes :
- Droit du travail - Droit fiscal ;
- Management et organisation des entreprises ;
- Comptabilité générale ;
- Elaboration et gestion des budgets relatifs au personnel ;
- Introduction à la GRH ;
- Administration du personnel ;
- Tableau de bord et bilan social ;
- Technique de gestion du rendement ;
- Protection sociale et retraite ;
- Gestion des conflits ;
- Anglais applique au transport ;
- Initiation à la rédaction du rapport de scène.
Déroulement des enseignements
La formation dure un an et est organisée en deux semestres. Les enseignements alternent cours magistraux, travaux pratiques et dirigés, travail personnel. L'évaluation des connaissances associe le contrôle continu, les partiels écrits et un examen final en fin d'année.
Un stage (40 à 60 jours) en entreprise est obligatoire en fin d'année, accompagné de l'élaboration d'un rapport de stage, lequel donne lieu à une soutenance orale.
Conditions d'admission
- Les titulaires du Baccalauréat (ou diplôme équivalent) ;
- Les titulaires d'un BAC+2 de type Licence 2, BTS ou DUT ;
- Les diplômes dans le domaine de la gestion, du management, de la comptabilité sont particulièrement appréciés.
Accréditations

Programmes similaires
-
DiplômeLicenceFilièreRessources humainesDurée3 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation initialeChaque jour davantage, la fonction Ressources Humaines, qui a vocation à manager les personnes au travail dans les entreprises et les organisations, prend de l’importance tant les dirigeants se rendent compte de l’intérêt stratégique à s’appuyer sur (...)