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DiplômeLicenceFilièreRessources humainesDurée1 anRythmeJourModePrésentielTypeFormation continueIls répondent aux besoins des entreprises car elles disposent toutes de cette fonction et pratique à l’essai économique en proposant une formation en adéquation avec la demande du public. Il prépare à des fonctions de responsabilité et de direction (...)
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DiplômeLicenceFilièreRessources humainesDurée3 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation initialeUn des objectifs est d'acquérir une triple compétence en gestion des ressources humaines, droit du travail et social, et en management de la Qualité. Il s'agit également de comprendre la complexité croissante des techniques de Gestion des Ressources (...)
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Perspectives
- Entreprises ;
- Banques ;
- Institutions de micro finance ;
- Institutions internationales ;
- Projets de développement.
Compétences développées
Cette spécialité vise à former de futurs cadres compétents qui assurent une gestion optimale des ressources humaines et à des niveaux élevés de responsabilité.
Elle permet de gérer et d’optimiser la capacité des ressources humaines…
Contenu de la formation
- ANGLAIS ;
- TECHNIQUE DE COMMUNICATION ET EXPRESSION ORALE ;
- DROIT DU TRAVAIL ET DES CONTRATS ;
- MATHEMATIQUE ;
- CALCUL ECONOMIQUE / RECHERCHE OPERATIONNELLE ;
- STATISTIQUES ET CALCULS PROBABILITES ;
- ECONOMIE ET FINANCE D'ENTREPRISE ;
- COMPTABILITE ;
- THEORIE DES ORGANISATIONS I ;
- THEORIE DES ORGANISATIONS II ;
- GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ;
- GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES ;
- CONFLITS SOCIAUX ET NEGOCIATION COLLECTIVE ;
- SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS ;
- METHODOLOGIE DE LA RECHERCHE ;
- MACRO ECONOMIE ;
- MICRO ECONOMIE ;
- ECONOMIE DES RESSOURCES HUMAINES ;
- STAGE – MEMOIRE – SOUTENANCE.
Conditions d'admission
Cette formation est ouverte aux titulaires du BTS (comptabilité et gestion des entreprises, Action commerciale et force de vente, commerce international, assistant de gestion), du DEUG, du DUT (technique quantitative de gestion) et de tout diplôme jugé équivalent.
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