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DiplômeLicenceFilièreRessources humainesDurée3 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation initialeLa Licence en Gestion des Ressources Humaines mettre à la disposition des étudiants les outils d’analyse économiques traditionnels ainsi que des connaissances plus spécifiques dans tes différents champs de I’Economie des Ressources humaines.
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DiplômeLicenceFilièreRessources humainesDurée1 anRythmeJourModePrésentielTypeFormation continueIls répondent aux besoins des entreprises car elles disposent toutes de cette fonction et pratique à l’essai économique en proposant une formation en adéquation avec la demande du public. Il prépare à des fonctions de responsabilité et de direction (...)
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DiplômeLicenceFilièreRessources humainesDurée3 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation initialeL’objectif de cette formation est l’acquisition des compétences managériales et techniques permettant de : Maitriser les aspects de gestion des ressources humaines pouvant être décentralisés par la fonction RH ; Suivre et évaluer des savoirs (...)
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DiplômeLicenceFilièreRessources humainesDurée3 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation initialeLa licence en Gestion des Ressources Humaines vise à apporter aux étudiants les compétences nécessaires permettant d’assister le DRH ou le dirigeant d’une PME-PMI dans tous les domaines des Ressources Humaines ou dans des domaines spécifiques (...)
Le programme « Management des Organisations, option GESTION DES RESSOURCES HUMAINES » de la Fès Business School de l'Université privée de Fès a pour objectif de dispenser les connaissances et les compétences nécessaires pour l’exercice des métiers du Management dans les organisations de tout type : TPE, PME, GE - Privée, Publique, semi-publique, etc.
L’approche pédagogique du programme se base sur des cours pratiques réalisés par des intervenants passionnés, qui tiennent à partager leurs expériences.
Perspectives
- Responsable des ressources humaines;
- Médiateur social de l’entreprise;
- Responsable de services de communication;
- Chargé du service des contentieux;
- Assistant social;
- Chargé du service des relations extérieures de l’entreprise;
- Chargé du service de formation;
- Conseiller en communication;
- Conseiller en audit social;
- Conseiller en stratégies d’intérêts humains et de l’environnement;
- Animateur culturel;
- Responsable administratif avec une capacité d’évolution vers des postes de cadres administratifs.
Contenu de la formation
- Méthodes de recrutement;
- Administration du personnel;
- Gestion de la paie;
- Convention collective;
- Droit social;
- Management de projet;
- Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences;
- Gestion des carrières;
- Logiciels de gestion des ressources humaines;
- Audit social;
- Management stratégique des ressources humaines;
- Gestion des conflits et négociation sociale;
- Evaluation du personnel;
- Digitalisation de la fonction ressources humaines;
- Gestion internationale des ressources humaines.
Déroulement des enseignements
- Cours magistral
- Travaux dirigés
- Travaux pratiques
- Visites d’entreprise
- Dossier d’entreprise
- Jeu de simulation
- Travaux de groupe
- Exposés devant des jurys
- Proposition de certification internationale en parallèle via des plates formes.
Conditions d'admission
La licence en management des organisations est accessible aux candidats titulaires d'un baccalauréat issus du système éducatif marocain (public et privé) ou tout diplôme reconnu équivalent.
L’accès au programme est également possible en admission parallèle en 2ème année et en 3ème année. L’accès à ces années sera ouvert aux étudiants provenant d’autres établissements d’enseignement supérieur publics ou privés.
Les prérequis pédagogiques seront évalués sur :
- Etude de dossier pour l'accès à la deuxième année
- Etude de dossier et entretien oral pour l'accès à la troisième année.
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DiplômeLicenceFilièreRessources humainesDurée3 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation initialeChaque jour davantage, la fonction Ressources Humaines, qui a vocation à manager les personnes au travail dans les entreprises et les organisations, prend de l’importance tant les dirigeants se rendent compte de l’intérêt stratégique à s’appuyer sur (...)