Programmes du même établissement
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DiplômeLicenceFilièreRessources humainesDurée3 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation initialeLicence Professionnelle en GRH vise une double compétence professionnelle en Gestion des Ressources Humaines ainsi qu’en Droit Social. Il s’agit de répondre d’une part, à la complexification croissante des techniques de gestion des hommes dans les (...)
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DiplômeLicenceFilièreRessources humainesDurée3 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation initialeFormer des cadres possédant une maîtrise globale des techniques et outils inhérents à la mission de gestion du personnel et contribuer à l’amélioration de la gestion quotidienne et administrative des ressources humaines.
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DiplômeLicenceFilièreRessources humainesDurée3 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation initialeChaque jour davantage, la fonction Ressources Humaines, qui a vocation à manager les personnes au travail dans les entreprises et les organisations, prend de l’importance tant les dirigeants se rendent compte de l’intérêt stratégique à s’appuyer sur (...)
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DiplômeLicenceFilièreRessources humainesDurée3 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation initialeUn des objectifs est d'acquérir une triple compétence en gestion des ressources humaines, droit du travail et social, et en management de la Qualité. Il s'agit également de comprendre la complexité croissante des techniques de Gestion des Ressources (...)
Les axes prioritaires de cette formation sont les suivants :
- permettre une maîtrise globale des techniques et outils inhérents aux grandes missions d'un service du personnel appréhender la mission sous un angle stratégique,
- permettre aux candidats d'évoluer à l'issue de la formation en autonomie sur la fonction RH et ainsi contribuer à l'implantation et au développement de la fonction dans les PME qui, dans de nombreux cas, fait défaut.
Perspectives
La licence professionnelle Gestionnaire des Ressources Humaines vise à former de futurs gestionnaires de
ressources humaines capables :
- d'assister le DRH en matière de recrutement, de gestion de la formation professionnelle et de gestion des carrières,
- de gérer l'administration du personnel,
- de maîtriser la technique de la paie,
- d'assurer l'interface avec les organismes sociaux et fiscaux,
- d'assurer la mise en œuvre et le suivi des tableaux de bord et indicateurs sociaux,
- d'être l'interlocuteur privilégié en matière de législation sociale.
Contenu de la formation
- Techniques de Recrutement
- Droit Général appliqué à l’Entreprise
- Droit du travail
- Economie d’entreprise
- Administration du Personnel
Déroulement des enseignements
- Bibliothèque Numérique
- Visite d’entreprise
- Voyage d’étude
- Stage dans les entreprises partenaires
- Plateforme E-learning
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