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DiplômeLicenceFilièreRessources humainesDurée3 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation initialeFormer des Techniciens Supérieurs capables d’analyser le contexte social des entreprises, d’y adapter la diversité des pratiques en GRH en vue de prendre en charge la fonction «Ressources Humaines», dans un environnement particulier marqué par les (...)
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DiplômeLicenceFilièreRessources humainesDurée3 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation initialeL’objectif de cette formation est l’acquisition des compétences managériales et techniques permettant de : Maitriser les aspects de gestion des ressources humaines pouvant être décentralisés par la fonction RH ; Suivre et évaluer des savoirs (...)
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DiplômeLicenceFilièreRessources humainesDurée3 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation initialeLe diplôme de Licence Pro en Gestion des Ressources Humaines a pour objectif d’offrir des compétences demandées dans la gestion des services personnel et l’ensemble des services administratifs des entreprises et de tout autre organisme par la (...)
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DiplômeLicenceFilièreAudit - Comptabilité - GestionHôtellerie - RestaurationManagement - AdministrationMarketing - CommerceRessources humainesTransport - LogistiqueDurée3 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation initialeLa Licence en Sciences de Gestion vise à doter les étudiants des connaissances et compétences fondamentales pour comprendre l’environnement économique et celui des entreprises, être en mesure de mobiliser les outils d’analyse des enjeux économiques (...)
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DiplômeLicenceFilièreRessources humainesDurée3 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation initialeLicence Professionnelle en GRH vise une double compétence professionnelle en Gestion des Ressources Humaines ainsi qu’en Droit Social. Il s’agit de répondre d’une part, à la complexification croissante des techniques de gestion des hommes dans les (...)
Les axes prioritaires de cette formation sont les suivants :
- permettre une maîtrise globale des techniques et outils inhérents aux grandes missions d'un service du personnel appréhender la mission sous un angle stratégique,
- permettre aux candidats d'évoluer à l'issue de la formation en autonomie sur la fonction RH et ainsi contribuer à l'implantation et au développement de la fonction dans les PME qui, dans de nombreux cas, fait défaut.
Perspectives
La licence professionnelle Gestionnaire des Ressources Humaines vise à former de futurs gestionnaires de
ressources humaines capables :
- d'assister le DRH en matière de recrutement, de gestion de la formation professionnelle et de gestion des carrières,
- de gérer l'administration du personnel,
- de maîtriser la technique de la paie,
- d'assurer l'interface avec les organismes sociaux et fiscaux,
- d'assurer la mise en œuvre et le suivi des tableaux de bord et indicateurs sociaux,
- d'être l'interlocuteur privilégié en matière de législation sociale.
Contenu de la formation
- Techniques de Recrutement
- Droit Général appliqué à l’Entreprise
- Droit du travail
- Economie d’entreprise
- Administration du Personnel
Déroulement des enseignements
- Bibliothèque Numérique
- Visite d’entreprise
- Voyage d’étude
- Stage dans les entreprises partenaires
- Plateforme E-learning
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