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Perspectives
- Directeur des Ressources Humaines
- Responsable de la formation
- Responsable rémunération
- Responsable paie
- Responsable des carrières et du développement.
Contenu de la formation
1ère Année :
- Management des équipes
- Gestion opérationnelle des RH
- Psychosociologie des organisations
- Droit du Travail
- Communication 2.0
- Ingénierie de la formation
- Gestion des compétences.
2ème Année :
- Politique d'emploi et stratégie d'acquisition
- Paie et Politique de Rémunération
- Hygiène, sécurité et santé au travail
- Marketing RH
- Audit social - Bilan social et tableau de bord
- Négociation collective et gestion des conflits.

CARRIÈRE
Conditions d'admission
ADMISSION :
L’admission au MHR est soumise aux conditions suivantes :
- BAC+3 pour une admission en Année 1 du MRH
- BAC+4 pour une admission en Année 2 du MRH Examen dossier de candidature + les pièces requises.
Les dossiers complets et admissibles sont reçus en entretien d’admission dont l’objectif est de mesurer le niveau de motivation et d’en comprendre l’adéquation avec le projet professionnel du candidat.
DOSSIER DE CANDIDATURE (pièces à fournir) :
- Une copie certifiée conforme diplôme de la Licence
- Une copie certifiée conforme de la pièce d’identité
- Un extrait de naissance, un CV et quatre photos d’identité.
Tarifs
Le total des frais s’élève à 1 400 000 F CFA en M1 et M2. Des tarifs supplémentaires de 650 000 F CFA s'appliquent sur le tarif annuel en M2 pour les étudiants voulant obtenir le double diplôme avec ESG Paris (soit 2 050 000F CFA en Master 2).
Accréditations


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