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Fournir les fondements théoriques indispensables aux étudiants pour qu’ils s’adaptent aux évolutions permanentes dans la dimension ressources humaines et au niveau des organisations.
Cette formation s’adresse aux étudiants de niveau BAC+3 en GRH ou tout autre diplôme jugé équivalent par le MINESUP.
Perspectives
- Responsable formation,
- Responsable recrutement,
- Chef de projet RS,
- Consultant ressources humaines,
- Responsable ressources humaines.
Compétences développées
- Maîtrise de l’analyse juridique et économie du monde de l’emploi.
- Appréhension de l’importance de l’administration et du management comme catalyseur de la performance des ressources humaines.
- Recours à l’éthique afin de développer une entreprise responsable.
- Maîtrise des principaux outils du recrutement et des procédures.
Déroulement des enseignements
Ce programme couvre un total de quatre (04) semestres structurés en deux semestres sans possibilité de stage. Le stage est remplacé par des séminaires organisés à l’attention des étudiants. L’accès est subordonné à l’obtention d’un BAC+3 ou tout autre diplôme jugé équivalent. La formation s’étend sur une durée totale de deux ans. Un stage long et un mémoire viennent clôturer la formation.
Un contrôle continu qui compte pour 30% et l’examen semestriel qui représente 70%. Une session de rattrapage est organisée pour les étudiants n’ayant pas obtenu les 60 crédits annuellement exigés lors de la session normale qui couvre deux semestres. L’étudiant doit valider 120 crédits pour obtenir son Master.
Conditions d'admission
Ce cycle qui constitue le second dans le système LMD prépare les étudiants à l’approfondissement des connaissances acquises au cycle de Licence. Pour y accéder, l’étudiant devra justifier de l’obtention d’un BAC+3 pour le Master 1 et d’un Master 1 pour le Master 2. Les diplômes jugés équivalents par le MINESUP sont acceptés.
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