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MIT University propose la filière « Ressources Humaines et Gestion Sociale » pour préparer aux métiers relatifs à l’administration et au développement des compétences des employés dans les entreprises et organisations.
Aujourd’hui, les entreprises sont soumises à une forte concurrence et recherchent les meilleures compétences possibles pour leur permettre de faire face à leur développement. Cette problématique place les métiers des ressources humaines au cœur du pilotage des entreprises puisque finalement c’est bien le talent des collaborateurs qui déterminent le succès. De ce fait, plus que le capital financier, le capital humain devient la ressource la plus importante.
Objectifs
Les enseignements de cette filière du MIT visent la maitrise les techniques de la GRH que l’on peut diviser en deux branches .
L’administration des ressources humaines porte :
- D’une part sur les aspects d’ordre administratif et juridique, (cadre juridique, statut, gestion de la paie, droit du travail, contrat de travail, etc.).
- Et d'autre part, sur les aspects techniques notamment le développement des ressources humaines, pour adapter le capital humain aux stratégies de l’entreprise (recrutement de talent, formation, gestion des carrières, Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, sécurité, climat social, gestion de la communauté).
Perspectives
Les profils du MIT permettent d’accéder à une large catégorie d’emplois dans le domaine des GRH à tous les niveaux ( technicien ou cadre supérieur) : gestion du personnel et de la paie, Gestionnaire des compétences, Gestionnaire des relations sociales, Responsable formation, comptable paie, community manager, etc.
Déroulement des enseignements
A partir du BAC, le cursus du MIT démarre par la licence (BAC+3). Toutefois, un diplôme de BAC+2 est délivré au bout de 2 ans d’études (BTS/DTS).
Ensuite, pour être cadre en GRH grâce un master sur 2 ans, les candidats pourront choisir entre les spécialités suivantes :
- Master en Ressources Humaines
- Master en Management et gestion qualité.
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