Programmes du même établissement

La gestion des ressources humaines ou GRH est l’ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines (la main d’œuvre ou le personnel) impliquées dans l’activité d’une organisation.

La fonction Ressources humaines a pour mission de faire en sorte que l’organisation dispose du personnel nécessaire à son fonctionnement et que ce personnel fasse de son mieux pour améliorer la performance de l’organisation, tout en s’épanouissant. Cette filière vise à former des professionnels capables de recruter, gérer les relations sociales, développer les compétences individuelles et collectives, en gros, des personnes qui peuvent d’orchestrer l’équipe des employés d’une entreprise.

Diplôme
Master
Filière
Ressources humaines
Durée
2 ans
Rythme
Soir et Week-end
Mode
Présentiel
Type
Formation continue

  • Responsable Adjoint Ressources Humaines/du Personnel ;
  • Chargé(e) de recrutement, suivi emploi-formation, de développement RH ;
  • Assistant à la direction des ressources humaines ;
  • Gestionnaire d’une agence d’intérim ;
  • Responsable de la paie, de l’Administration du personnel ;
  • Chef personnel ;
  • Chef administratif.
  • Maitriser les techniques de base de GRH, notamment en ce qui concerne l’acquisition, le développement et la conservation des ressources humaines ;
  • Maitriser et utiliser des outils et politiques d’organisation du travail et de Gestion des Ressources Humaines ;
  • Posséder un très bon sens relationnel et d'excellentes qualités humaines.

Profil d'entrée: BAC A, C, D, G

Frais d'inscriptions Pédagogique

  • 50 000F CFA.

Frais de Scolarité

  • 800 000F CFA.
Ajouter aux favoris
Contacter l'établissement

Programmes similaires

  • Management des ressources humaines

    Diplôme
    Master
    Filière
    Ressources humaines
    Durée
    2 ans
    Rythme
    Jour
    Mode
    Présentiel
    Type
    Formation initiale
    Le Master MRH permet, en deux années académiques, d’acquérir une formation spécialisée dans tout le processus de la gestion du personnel : du recrutement à l’administration du personnel en passant par la rémunération et la formation. En effet, le (...)
    Voir plus