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Le Master DSRH forme les cadres, managers, consultants et experts en gestion des ressources humaines. Il est conçu comme une formation d’approfondissement des connaissances et des aptitudes utiles aux métiers de la GRH. Ce Master :

  • Sensibilise au rôle stratégique et transversal de la fonction RH ;
  • Prépare à devenir un architecte des compétences individuelles et collectives (Organisation apprenante, Formation professionnelle, Carrière, …) ;
  • Engage à garantir les équilibres sociaux (Relations professionnelles, Bien-être et santé au travail, Accompagnement du changement, …) ;
  • Développe les nouveaux enjeux de la fonction RH: financiarisation, internationalisation et numérisation.
Diplôme
Master
Filière
Ressources humaines
Durée
2 ans
Rythme
Soir et Week-end
Mode
Blended
Type
Formation continue

Le Master RH est une formation généraliste en Gestion des Ressources Humaines. Elle ouvre à de multiples métiers aussi bien au sein de la fonction RH :

  • Directeur des Ressources Humaines ;
  • Responsable Ressources Humaines ;
  • Responsable Formation ;
  • Responsable Développement RH ;
  • Métiers d’expertise :
    • Consultant en Ressources Humaines ;
    • Consultant en Formation ;
    • Consultant Recrutement, Chargé de mission RH.

Le taux d’insertion professionnelle, 18 mois après la sortie du diplôme, est de 95% (Enquête Insertion professionnelle Diplômés).

Semestre 1

UE1- Initiation à la recherche

  • Conduite d’un projet de recherche ;
  • Pratiques professionnelles.

UE2- GRH et dialogue social

  • Droit social ;
  • Relations professionnelles.

UE3- Gestion stratégique des RH

  • GRH : levier stratégique ;
  • Stratégie de rémunération.

UE4- Compétences de l’organisation

  • L’organisation apprenante ;
  • Approche stratégique des compétences.

UE5- Développement des Ressources humaines

  • Bien être et santé au travail ;
  • Formation et développement.

Semestre 2

UE1 Innovation RH

  • Numérisation et SIRH ;
  • Projets tutorés et conférences de praticiens RH.

UE2 Environnement RH

  • Gestion internationale des ressources humaines ;
  • Pilotage des performances financières et RH.

UE3 GRH et changement

  • Management du changement ;
  • Leadership et management.

UE4 Stage et professionnalisation

  • Anglais professionnel ;
  • Stage.
  • Enseignements répartis sur deux semestres.
  • Intervenants : enseignants universitaires et intervenants professionnels (experts en RH, DRH, Juristes d’affaires,…).
  • Les cours sont planifiés selon des modalités favorisant l’accueil des auditeurs de formation continue.
  • Accès sélectif ;
  • Les titulaires d’un M1 en GRH ou en Droit, Economie, Gestion, Psychologie, Sociologie ;
  • Les diplômés des Grandes Ecoles ;
  • Les Professionnels en activité ou en reconversion, titulaires d’un Master 1 ou d’un diplôme de niveau inférieur mais pouvant bénéficier d’une validation des acquis professionnels (VAP).
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