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DiplômeLicenceFilièreRessources humainesDurée3 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation initialeLa gestion des ressources humaines ou GRH est l’ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines (la main d’œuvre ou le personnel) impliquées dans l’activité d’une organisation.
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DiplômeLicenceFilièreRessources humainesDurée3 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation initialeLe diplôme de Licence Pro en Gestion des Ressources Humaines a pour objectif d’offrir des compétences demandées dans la gestion des services personnel et l’ensemble des services administratifs des entreprises et de tout autre organisme par la (...)
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DiplômeLicenceFilièreRessources humainesDurée3 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation initialeUne licence en Gestion des Ressources Humaines est un programme universitaire de premier cycle axé sur l'étude des pratiques et des principes liés à la gestion du capital humain au sein des organisations. Ce programme forme les étudiants à comprendre (...)
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DiplômeLicenceFilièreRessources humainesDurée3 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation initialeLa licence GRH vise à aider l’étudiant à acquérir une vue d’ensemble de la fonction RH en entreprise en général, tout en mettant l’accent sur l’appropriation d’outils de base pour une mise en œuvre opérationnelle de l’administration du personnel.
Perspectives
- Entreprises ;
- Banques ;
- Institutions de micro finance ;
- Institutions internationales ;
- Projets de développement.
Compétences développées
Cette spécialité vise à former de futurs cadres compétents qui assurent une gestion optimale des ressources humaines et à des niveaux élevés de responsabilité.
Elle permet de gérer et d’optimiser la capacité des ressources humaines…
Contenu de la formation
- ANGLAIS ;
- TECHNIQUE DE COMMUNICATION ET EXPRESSION ORALE ;
- DROIT DU TRAVAIL ET DES CONTRATS ;
- MATHEMATIQUE ;
- CALCUL ECONOMIQUE / RECHERCHE OPERATIONNELLE ;
- STATISTIQUES ET CALCULS PROBABILITES ;
- ECONOMIE ET FINANCE D'ENTREPRISE ;
- COMPTABILITE ;
- THEORIE DES ORGANISATIONS I ;
- THEORIE DES ORGANISATIONS II ;
- GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ;
- GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES ;
- CONFLITS SOCIAUX ET NEGOCIATION COLLECTIVE ;
- SOCIOLOGIE DU TRAVAIL ET DES ORGANISATIONS ;
- METHODOLOGIE DE LA RECHERCHE ;
- MACRO ECONOMIE ;
- MICRO ECONOMIE ;
- ECONOMIE DES RESSOURCES HUMAINES ;
- STAGE – MEMOIRE – SOUTENANCE.
Conditions d'admission
Cette formation est ouverte aux titulaires du BTS (comptabilité et gestion des entreprises, Action commerciale et force de vente, commerce international, assistant de gestion), du DEUG, du DUT (technique quantitative de gestion) et de tout diplôme jugé équivalent.
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