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DiplômeMasterFilièreRessources humainesDurée2 ansRythmeSoir et Week-endModePrésentielTypeFormation continueFournir les fondements théoriques indispensables aux étudiants pour qu’ils s’adaptent aux évolutions permanentes dans la dimension ressources humaines et au niveau des organisations. Cette formation s’adresse aux étudiants de niveau BAC+3 en GRH ou (...)
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DiplômeMasterFilièreManagement - AdministrationRessources humainesDurée2 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation initialeLe Master en Management des Ressources Humaines est un diplôme national de Master professionnel avec un double diplôme international de Master of Science (M.Sc) accrédité en Allemagne par FIBAA. Le programme vise à former les (actuels et futurs) (...)
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DiplômeMasterFilièreRessources humainesDurée2 ansRythmeSoir et Week-endModePrésentielTypeFormation continueLa gestion des ressources humaines ou GRH est l’ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser et développer les ressources humaines (la main d’œuvre ou le personnel) impliquées dans l’activité d’une organisation. La fonction (...)
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DiplômeMasterFilièreRessources humainesDurée2 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation initialeAfin de former des spécialistes RH répondant aux exigences des entreprises, quatre objectifs principaux structurent les orientations pédagogiques du master : Développer une excellente connaissance du monde de l’entreprise, des outils de gestion et du (...)
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DiplômeMasterFilièreRessources humainesDurée2 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation initialeUn des objectifs est d'acquérir une triple compétence en gestion des ressources humaines, droit du travail et social, et en management de la Qualité. Il s'agit également de comprendre la complexité croissante des techniques de Gestion des Ressources (...)
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DiplômeMasterFilièreRessources humainesDurée2 ansRythmeSoir et Week-endModePrésentielTypeFormation continueL’objectif du Master spécialisé en Gestion des Ressources Humaines est de former des managers et des professionnels des fonctions ressources humaines capable d’intégrer les enjeux humains, de rendre opérationnelle les stratégies de l’entreprise en (...)
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Le Master gestion des ressources humaines est une formation de deux (2) ans dont l’objectif est de former les étudiants à des postes de responsabilité de la fonction ressources humaines dans tout type d’organisation.
Perspectives
Le Master permet à l’étudiant une fois son cursus validé d’intégrer la vie professionnelle
- Chargé d’études RH ;
- Collaborateur d’agence d’intérim ;
- Consultant en approche directe ;
- Gestionnaire de Paie ;
- Responsable formation ;
- Responsable des relations sociales ;
- Responsable de la Communication interne ;
- Responsable gestion des compétences ;
- Responsable des Ressources Humaines…
Soit d’intégrer les parcours de master proposés par l’ESGIC :
- Master Ressources Humaines ;
- Master Gestion ;
- Master Droit ;
Déroulement des enseignements
L’enseignement est assuré par des enseignants-chercheurs et par des professionnels issus de divers domaines :
- Gestion ;
- Communication ;
- etc…
Conditions d'admission
Conditions d’admission :
Le Master Gestion des Ressources Humaines est ouvert au Titulaire d’une Licence.
Admission après analyse du dossier de préinscription.
Master :
- 01 copie légalisée du diplôme de la Licence ;
- 01 Extrait d’Acte de Naissance ;
- 01 Certificat de Nationalité ;
- 01 Photo d’Identité.
Tarifs
Master 1 :
- Coût annuel : 700.000 F CFA.
- Payement à l’inscription : 460.000 F CFA.
- Payement au plus le 25 janvier : 120.000 F CFA.
- Payement au plus le 25 mars : 120.000 F CFA.
Master 2 :
- Coût annuel : 1.000.000 F CFA.
- Payement à l’inscription : 600.000 F CFA.
- Payement au plus le 25 janvier : 200.000 F CFA.
- Payement au plus le 25 mars : 200.000 F CFA.
Les frais versés ne sont pas remboursables.
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DiplômeMasterFilièreRessources humainesDurée2 ansRythmeJourModePrésentielTypeFormation continueLe Master MRH permet, en deux années académiques, d’acquérir une formation spécialisée dans tout le processus de la gestion du personnel : du recrutement à l’administration du personnel en passant par la rémunération et la formation. En effet, le (...)
